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Senior Manager Total Rewards & People Analytics (w/m/d)

Wichtige Fakten

Einsatzort:
Düsseldorf
Beschäftigungsart:
Unbefristet
Kennziffer:
3611
Arbeitszeit:
Vollzeit
Aufgabenbereich:
Personal / Administration
Karrierestufe:
Professional

Aufgaben

  • Konzeptionieren und Weiterentwickeln der 1&1 Versatel Vergütungsstrategie, sowie Sicherstellen der entsprechenden Vergütungs- und Benefitstrukturen
  • Entwickeln, und Steuern moderner und nachhaltiger Total Rewards Prozesse, -systeme und -tools, sowie Identifikation und Realisierung von Digitalisierungspotenzialen
  • Zusammenarbeiten mit Corporate Controlling beim Ermitteln, Analysieren und Bewerten des Personalkostenbudgets, sowie des Budgets für Gehaltserhöhungen und Gehaltsrunde
  • Durchführen von Stellenbewertungen in Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern, sowie Beobachten des Marktes und Einholen von Benchmarks in Bezug auf Stellenbewertungssystematiken
  • Entwickeln von Kennzahlen und Reports inklusive Ableitung von Handlungsempfehlungen zur Sicherstellung der Wirksamkeit marktgerechter Vergütungsstrukturen
  • Gestalten von Schnittstellen zu Corporate Controlling und Ausbau bestehender Tools und Instrumente des HR-Controlling
  • Mitwirken im Aufbau und der Gestaltung eines toolgestützten, qualitativen und quantitativen Personalplanungsprozesses
  • Unterstützen der Bereichsleitung bei strategischen und operativen HR-Themen sowie Mitarbeiten oder Leiten von HR-Projekten in Bezug auf Total Rewards und People Analytics

Qualifikationen

  • Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft oder eines vergleichbaren Studienganges oder abgeschlossene Berufsausbildung mit entsprechender langjähriger Berufserfahrung
  • Mehrjährige Erfahrung in mittelständischen Unternehmen, im Konzernkontext oder in Beratungsgesellschaften im Bereich Total Rewards / Compensation & Benefits und der People Analytics, sowie die Fähigkeit, beide Disziplinen miteinander zu verbinden
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
  • Sehr gute MS-Office Kenntnisse, insbesondere MS Excel, und Erfahrungen in der Etablierung und Integration digitaler Tools 
  • Know-how in der Leitung und Gestaltung von Projekten 
  • Lust und Energie, Neues zu gestalten und komplexe Fragestellungen zu einfachen, praktikablen Lösungen zu führen
  • Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, gepaart mit sicherem Auftreten, Kommunikations- und Verhandlungsstärke und Freude an der Kooperation
  • Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Wir bieten

  • Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben, dynamisches Arbeitsumfeld, Hands-on-Mentalität
  • Angenehmes Arbeitsklima, wertschätzende Kommunikationskultur, flache Hierarchien, Duz-Kultur
  • Gezielte Förderung der Mitarbeitenden: Personalentwicklungsprogramme, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und interne Weiterbildungsakademie  
  • Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitmodell mit Freizeitausgleich
  • Mobiles Arbeiten möglich (2 Tage pro Woche)
  • 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub für verschiedene Anlässe
  • Modernes und ergonomisch ausgestattetes Office
  • Kostenfreie Parkplätze und gute ÖPNV-Anbindung
  • Fürsorgeprogramm (EAP) für alle Mitarbeitenden und deren Familienangehörigen und ein betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Fahrrad-Leasing
  • Mitarbeiterrabatte für 1&1 Produkte
  • Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung
  • Konzernweites 1&1 Sommerfest
  • Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Jubiläumsgratifikationen
  • Empfehlungsprämie: Mitarbeitende werben Mitarbeitende

Kontakt

1&1 Versatel Recruiting Team

Human Resources
Wanheimer Straße 90
40468 Düsseldorf
Deutschland

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