Wichtige Fakten
- Einsatzort:
- Düsseldorf , Essen , Frankfurt
- Beschäftigungsart:
- Unbefristet
- Kennziffer:
- 3611
- Arbeitszeit:
- Vollzeit
- Aufgabenbereich:
- Personal / Administration
- Karrierestufe:
- Professional
Aufgaben
- Konzeptionieren und Weiterentwickeln der 1&1 Versatel Vergütungsstrategie, sowie Sicherstellen der entsprechenden Vergütungs- und Benefitstrukturen
- Entwickeln, und Steuern moderner und nachhaltiger Total Rewards Prozesse, -systeme und -tools, sowie Identifikation und Realisierung von Digitalisierungspotenzialen
- Zusammenarbeiten mit Corporate Controlling beim Ermitteln, Analysieren und Bewerten des Personalkostenbudgets, sowie des Budgets für Gehaltserhöhungen und Gehaltsrunde
- Durchführen von Stellenbewertungen in Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern, sowie Beobachten des Marktes und Einholen von Benchmarks in Bezug auf Stellenbewertungssystematiken
- Entwickeln von Kennzahlen und Reports inklusive Ableitung von Handlungsempfehlungen zur Sicherstellung der Wirksamkeit marktgerechter Vergütungsstrukturen
- Gestalten von Schnittstellen zu Corporate Controlling und Ausbau bestehender Tools und Instrumente des HR-Controlling
- Mitwirken im Aufbau und der Gestaltung eines toolgestützten, qualitativen und quantitativen Personalplanungsprozesses
- Unterstützen der Bereichsleitung bei strategischen und operativen HR-Themen sowie Mitarbeiten oder Leiten von HR-Projekten in Bezug auf Total Rewards und People Analytics
Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft oder eines vergleichbaren Studienganges oder abgeschlossene Berufsausbildung mit entsprechender langjähriger Berufserfahrung
- Mehrjährige Erfahrung in mittelständischen Unternehmen, im Konzernkontext oder in Beratungsgesellschaften im Bereich Total Rewards / Compensation & Benefits und der People Analytics, sowie die Fähigkeit, beide Disziplinen miteinander zu verbinden
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
- Sehr gute MS-Office Kenntnisse, insbesondere MS Excel, und Erfahrungen in der Etablierung und Integration digitaler Tools
- Know-how in der Leitung und Gestaltung von Projekten
- Lust und Energie, Neues zu gestalten und komplexe Fragestellungen zu einfachen, praktikablen Lösungen zu führen
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, gepaart mit sicherem Auftreten, Kommunikations- und Verhandlungsstärke und Freude an der Kooperation
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Wir bieten
- Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben, dynamisches Arbeitsumfeld, Hands-on-Mentalität
- Angenehmes Arbeitsklima, wertschätzende Kommunikationskultur, flache Hierarchien, Duz-Kultur
- Gezielte Förderung der Mitarbeitenden: Personalentwicklungsprogramme, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und interne Weiterbildungsakademie
- Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitmodell mit Freizeitausgleich
- Mobiles Arbeiten möglich (2 Tage pro Woche)
- 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub für verschiedene Anlässe
- Modernes und ergonomisch ausgestattetes Office
- Kostenfreie Parkplätze und gute ÖPNV-Anbindung
- Fürsorgeprogramm (EAP) für alle Mitarbeitenden und deren Familienangehörigen und ein betriebliches Gesundheitsmanagement
- Fahrrad-Leasing
- Mitarbeiterrabatte für 1&1 Produkte
- Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung
- Konzernweites 1&1 Sommerfest
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Jubiläumsgratifikationen
- Empfehlungsprämie: Mitarbeitende werben Mitarbeitende
Kontakt
1&1 Versatel Recruiting Team
Human Resources
Wanheimer Straße 90
40468 Düsseldorf
Deutschland