Wichtige Fakten
- Einsatzort:
- Düsseldorf
- Beschäftigungsart:
- Unbefristet
- Kennziffer:
- 3772
- Arbeitszeit:
- Vollzeit
- Aufgabenbereich:
- Personal / Administration
- Karrierestufe:
- Professional
Aufgaben
- Weiterentwickeln des bestehenden HR Controlling hin zu einer innovativen People Analytics entlang des Mitarbeiter- und HR-Life Cycles
- Mitwirken an Aufbau und Gestaltung eines toolgestützten Personalplanungsprozesses, inkl. Simulation von Szenarien
- Analysieren, Monitoren und Bewerten des quantitativen Personalbedarfs und des Personalkostenbudgets in Zusammenarbeit mit Corporate Controlling, HR und den Fachbereichen
- Begleiten der Compensation & Benefits-Aktivitäten der 1&1 Versatel, insbesondere Vorbereiten und Begleiten der jährlichen Gehaltsrunde und der Weiterentwicklung unserer Vergütungsstrukturen
- Durchführen und Weiterentwickeln des Regelreporting personalrelevanter Inhalte, unter anderem Belegschaftsentwicklung, Fluktuationsstatistiken, Gleitzeitübersichten, Pay Equity Analyse. Zusammenführen der verschiedenen Reportings der HR-Einzeldisziplinen zu einem ganzheitlichen Betrachtungsansatz
- Heben von Digitalisierungs- und Automatisierungspotenzial in Bezug auf People Analytics
Qualifikationen
- Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Controlling oder Personalwesen oder vergleichbare Berufsausbildung
- Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Bereich Controlling, vorzugsweise Personalcontrolling bzw. People Analytics
- Sehr gute Excel-Kenntnisse; Erfahrungen in der Nutzung von SAP Analytics Cloud, Power BI oder anderen Datenanalysetools
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, vernetzte Denkweise sowie hohe Affinität für Zahlen und Digitalisierung
- Selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise
- Motivation und Fähigkeit, neue Ansätze auszuprobieren und einzuführen
- Überzeugungs-, Präsentations- und Kommunikationsfähigkeit auf unterschiedlichen Hierarchieebenen und in unterschiedlicher Fachtiefe
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Wir bieten
- Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben, dynamisches Arbeitsumfeld, Hands-on-Mentalität
- Angenehmes Arbeitsklima, wertschätzende Kommunikationskultur, flache Hierarchien, Duz-Kultur
- Gezielte Förderung der Mitarbeitenden: Personalentwicklungsprogramme, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und interne Weiterbildungsakademie
- Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitmodell mit Freizeitausgleich
- Mobiles Arbeiten möglich (2 Tage pro Woche)
- 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub für verschiedene Anlässe
- Modernes und ergonomisch ausgestattetes Office
- Kostenfreie Parkplätze und gute ÖPNV-Anbindung
- Fürsorgeprogramm (EAP) für alle Mitarbeitenden und deren Familienangehörigen und ein betriebliches Gesundheitsmanagement
- Fahrrad-Leasing
- Arbeitgeberzuschuss zum Deutschlandticket als Jobticket
- Mitarbeiterrabatte für 1&1 Produkte
- Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung
- Konzernweites 1&1 Sommerfest
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Jubiläumsgratifikationen
- Empfehlungsprämie: Mitarbeitende werben Mitarbeitende
Kontakt
1&1 Versatel Recruiting Team
Human Resources
Wanheimer Straße 90
40468 Düsseldorf
Deutschland