Wichtige Fakten
- Einsatzort:
- Düsseldorf
- Beschäftigungsart:
- Unbefristet
- Kennziffer:
- 3768
- Arbeitszeit:
- Vollzeit
- Aufgabenbereich:
- Personal / Administration
- Karrierestufe:
- Führungskraft
Aufgaben
- Verantwortliches Steuern und Umsetzen der Themen Talent Attraction und Acquisition unter Berücksichtigung der Rahmenvorgaben im Konzern
- Identifizieren von Optimierungsmöglichkeiten und Handlungsbedarfen sowie Entwickeln geeigneter Vorschläge zur Anpassung des Recruitings, insbesondere mit Blick auf Candidate Experience und Effektivität, als Entscheidungsvorlag für die Bereichsleitung und die Geschäftsführung. Realisieren und Evaluieren der freigegebenen Maßnahmen
- Steuern der Recruitingkanäle und der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern, insbesondere Agenturen und Personalberatungen
- Ausbauen des Employer Branding unserer Arbeitgebermarke inklusive Weiterentwicklung von Karriereseiten, Landing Pages, Social Media Nutzung
- Gezielte Positionierung von Active Sourcing (make or buy)
- Weiterentwickeln des Campus Recruiting
- Digitalisierung und Automatisierung der Recruiting Aktivitäten; Begleitung des Systemwechsels im ATM
- Aufbauen, Pflegen und Weiterentwickeln eines aussagekräftigen Reporting
- Aktives eigenes Rekrutieren für definierte Positionen
- Disziplinarische Führung des Teams und der Werkstudierenden
- Zusammenarbeiten mit intern Schnittstellen wie Arbeitnehmervertretungen und Unternehmenskommunikation
- Durchführen von komplexen Aufgaben oder Projekten zur Optimierung von Prozesse, Kosten, sowie interner/externe Kundenzufriedenheit
Qualifikationen
- Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften oder Psychologie
- Mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung inkl. Führungserfahrung
- Konzeptionsstärke, Organisationsstärke, agiles Mindset und Flexibilität
- Ausgeprägte Methoden- und Kommunikationskompetenz (Präsentationen, Moderationen, Trainings)
- Durchsetzungsvermögen, sicheres Auftreten, Belastbarkeit und Kooperationsvermögen
- Gute MS Office-Kenntnisse
- Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse (mind. Level B2)
Wir bieten
- Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben, dynamisches Arbeitsumfeld, Hands-on-Mentalität
- Angenehmes Arbeitsklima, wertschätzende Kommunikationskultur, flache Hierarchien, Duz-Kultur
- Gezielte Förderung der Mitarbeitenden: Personalentwicklungsprogramme, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und interne Weiterbildungsakademie
- Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitmodell mit Freizeitausgleich
- Mobiles Arbeiten möglich (2 Tage pro Woche)
- 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub für verschiedene Anlässe
- Modernes und ergonomisch ausgestattetes Office
- Kostenfreie Parkplätze und gute ÖPNV-Anbindung
- Fürsorgeprogramm (EAP) für alle Mitarbeitenden und deren Familienangehörigen und ein betriebliches Gesundheitsmanagement
- Fahrrad-Leasing
- Arbeitgeberzuschuss zum Deutschlandticket als Jobticket
- Mitarbeiterrabatte für 1&1 Produkte
- Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung
- Konzernweites 1&1 Sommerfest
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Jubiläumsgratifikationen
- Empfehlungsprämie: Mitarbeitende werben Mitarbeitende
Kontakt
1&1 Versatel Recruiting Team
Human Resources
Wanheimer Straße 90
40468 Düsseldorf
Deutschland