Gemeinsam erfolgreich
(Senior) Projektleiter technische Migrationsprojekte (w/m/d)

Wichtige Fakten

Einsatzort:
Düsseldorf , Essen
Beschäftigungsart:
Unbefristet
Kennziffer:
3976
Arbeitszeit:
Vollzeit
Aufgabenbereich:
IT-Schnittstellenfunktionen, Projektmanagement / Prozessmanagement
Karrierestufe:
Professional

Aufgaben

  • Übernehmen und Durchführen von Migrationsprojekten (End-to-End), u. a. Netzmodernisierungen, Standortumzüge und Produktwechsel
  • Erstellen und Einhalten von Migrationsfahrplänen
  • Ansprechpartner für Kunden sowie interne und externe Stakeholder
  • Erstellen von Kampagnen sowie Realisieren der Upselling-Potentiale und
  • Umsetzen von Konzepten im Rahmen anstehender Migrationen in Bezug auf Incentivierungen, Zielprodukte und wirtschaftlichem Impact
  • Optimieren bestehender Prozesse (u.a. Prüfen auf Funktionalität und Performance)
  • Schnittstelle zu den internen Vertriebskanälen, dem Produktmanagement und der Technik in Bezug auf das Abstimmen von Zielprodukten, Produktwechsel-Matrizen, technischen Fragestellungen und Prozessen  
  • Direkte Berichtslinie an die Bereichsleitung Migration

Qualifikationen

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Projektmanagement, Business Analyse bzw. Requirements Engineering mit Fokus auf technischen Migrationsprojekten
  • Fundierte Erfahrung in der Steuerung von Projektteams in einem ressourcen- und zeitkritischen Umfeld
  • Sehr gute Prozess- und Change-Management-Kenntnisse
  • Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Ausgeprägte Umsetzungs-, Durchsetzungs- und Kommunikationsstärke sowie hohe Kunden- und Ergebnisorientierung
  • Sehr gute Deutsch- (mind. Level C1) und gute Englischkenntnisse (mind. Level B2)

Wir bieten

  • Angenehmes Arbeitsklima, wertschätzende Kommunikationskultur, flache Hierarchien, Duz-Kultur
  • Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben, dynamisches Arbeitsumfeld, Hands-on-Mentalität
  • Gezielte Förderung der Mitarbeitenden: Personalentwicklungsprogramme, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und interne Weiterbildungsakademie  
  • Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitmodell mit Freizeitausgleich
  • Mobiles Arbeiten möglich (2 Tage pro Woche)
  • 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub für verschiedene Anlässe
  • Modernes und ergonomisch ausgestattetes Office
  • Arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung
  • Kostenfreie Parkplätze und gute ÖPNV-Anbindung
  • Fahrrad-Leasing
  • Arbeitgeberzuschuss zum Deutschlandticket als Jobticket
  • Fürsorgeprogramm (EAP) für alle Mitarbeitenden und deren Familienangehörigen und ein betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung
  • Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Mitarbeiterrabatte für 1&1 Produkte und weitere Corporate Benefits
  • Empfehlungsprämie: Mitarbeitende werben Mitarbeitende

Kontakt

1&1 Versatel Recruiting Team

Human Resources
Wanheimer Straße 90
40468 Düsseldorf
Deutschland

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